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Was musst du fordern, um wirklich mehr zu bekommen?

Gib deinen Wunsch-Nettolohn ein und sieh sofort, welchen Bruttolohn du fordern musst — inklusive Kanton, BVG-Satz und Verhandlungspuffer.

Rückwärtsrechner — Was muss ich fordern?Wunsch-Netto → Brutto-Forderung, nach Schweizer Steuerrecht 2026
● CH 2026
Gewünschter Nettolohn / Monat Was willst du wirklich verdienen?
CHF
Netto-Ziel
Brutto-Forderung
dein Ziel-Bruttolohn
Einstiegsforderung
mit Puffer

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📋 Berechnungsgrundlage

Iterativer Rückwärtsrechner: Der gewünschte Nettolohn wird in einen Bruttolohn umgerechnet, der nach AHV/IV/EO (5,3 %), ALV (1,1 %), NBUV (1,3 %), BVG (einstellbar), Bundessteuer und Kantonssteuer (inkl. Gemeinde) exakt das Zielnetto ergibt. Kantonale Steuersätze 2026 nach ESTV.

ESTV 2026 26 Kantone AHV/BVG aktuell Iterative Berechnung
🔒
Keine Daten
Rein lokal im Browser
🗺️
26 Kantone
Inkl. Gemeindesteuer
Puffer
Verhandlungsstrategie
📊
BFS-Median
CHF 7.500/Monat

Neue Steuerwerte 2027 — automatisch.

Einmal im Herbst, wenn die neuen AHV-Sätze und kantonalen Steuertarife feststehen. Kein Spam, kein Abo.

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Häufige Fragen

Lohnverhandlung in der Schweiz

Was ist die Steuerprogression und wie beeinflusst sie meine Lohnerhöhung?+
In der Schweiz steigen Kantons-, Gemeinde- und Bundessteuer progressiv mit dem Einkommen. Bei einer Lohnerhöhung von CHF 500 brutto bleiben netto oft nur CHF 250–350 übrig. Deshalb lohnt es sich, den Bruttoaufschlag zu kennen — aber das Netto zu verhandeln.
Wie viel Puffer soll ich bei der Lohnverhandlung einplanen?+
10 bis 15 Prozent über dem Zielgehalt ist eine bewährte Einstiegsforderung. Das gibt Spielraum, ohne unrealistisch zu wirken. Unser Rechner berechnet diesen Puffer automatisch und zeigt sowohl den Ziellohn als auch die empfohlene Einstiegsforderung.
Welchen Einfluss hat der Kanton auf meinen Nettolohn?+
Sehr großen. Zug (22,7 % effektiver Steuersatz) und Schwyz (20,2 %) sind die günstigsten Kantone — Genf (43,3 %) und Waadt (41,3 %) die teuersten. Bei CHF 100.000 Jahresbrutto kann der Unterschied zwischen Zug und Genf über CHF 10.000 netto betragen.
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Lohnverhandlung?+
Direkt nach einem messbaren Erfolg oder beim jährlichen Mitarbeitergespräch. Ideal sind 6 bis 8 Wochen vor Ende des Geschäftsjahres, wenn die Budgetplanung läuft. In der Schweiz gibt es keine gesetzlichen Kollektivverträge wie in AT — jede Erhöhung ist eine individuelle Verhandlung.